Ce sont ces deux indemnités qui les remplaceraient.

De plus seules deux catégories de personnels bénéficieraient de ces indemnités :

 les personnels subissant des anomalies de rythme de travail importantes

 ceux qui réalisent des actes requérant un effort physique ou moral important

Un grand nombre de personnels n’auront donc ni indemnités ni congés trimestriels !

Donc, sous couvert de rétribuer plus justement et plus finement chaque catégorie et augmenter l’attractivité de la CC66, c’est une grande régression pour la plupart des personnels, une forte diminution du coût de fonctionnement et SURTOUT UNE DIVISION DES SALARIES, qui, s’ils tombent dans le panneau, vont se battre entre eux pour être rémunérés mieux ou aussi bien que la catégorie voisine ou leur collègue proche.

Et cela avec la caution des sections syndicales d’entreprise à qui on demandera de conclure des accords pour organiser cela.

Et l’on peut penser qu’elles seront tentées de le faire de façon à ce que cela soit le moins injuste possible et même qu’elles y seront poussées par les salariés eux-mêmes dans certaines associations.

C’est bien pour éviter cela qu’il faut se battre AVANT !

C’est bien pour cela qu’il faut exiger des centrales syndicales signataires d’informer très précisément l’ensemble des salariés sur ce qu’elles comptent signer ou pas signer : il faut demander que les responsables syndicaux nationaux viennent présenter leurs projets, leurs stratégies, dans les régions et les départements, devant les collectifs de salariés.

P. FERRENQ