"66" PAS TOUCHE A MA CONVENTION

CC66 / CC51 soyons prévoyants !

Espih — 2010-02-09T20:17:43Z

Bonjour à tous,

Voici les dernières nouvelles sur les négos nationales de la CC66... et (faute d'avancer assez vite sur la CC66) le nouveau projet de démantèlement de la CC51, par la FEHAP... (CC66 et CC51= même BRANCHE SANITAIRE, SOCIALE ET MEDICO-SOCIALE A BUT NON LUCRATIF !!!)

Bonne lecture (quand même !)

En pièces jointes

Compte rendu de l'AG du 8 février 2010

Espih — 2010-02-09T20:11:42Z

2OOO a Toulouse 1OOO manifestants a Paris et nous ne connaissons pas le nombre ni sur Lyon ni sur Lille

Point sur la mobilisation du 3 février :

2OOO a Toulouse 1OOO manifestants a Paris et nous ne connaissons pas le nombre ni sur Lyon ni sur Lille.

Nous n'avons eu aucun retour des communiqués de Presse que nous avions diffusés pour l'occasion.

A noter qu'il y avait de nombreux étudiants de mobilisés.

Idée de retravailler les slogans pour la future mobilisation du 15 mars.

Point pour la coordination nationale du 13 février :

Nous résinifierons notre volonté qu'il y est au moins un administrateur supplémentaire sur le site national

Discussion autour d'une éventuelle faisabilité d'une séance d'information sur le sud Yvelines (vers Rambouillet), ainsi que l'organisation d'un débat avec des experts (juristes, sociologues, etc…)

PRENEZ VOS AGENDAS pour la prochaine AG du collectif

Le mardi 9 mars a Limay

le collectif 67 en déroute...

la coordination — 2010-02-09T20:05:56Z

Depuis novembre, notre collectif est déserté et nous ne sommes plus qu'une poignée à "gigoter" encore un peu. Nous nous interrogeons aujourd'hui et plus que jamais sur la crédibilité de notre collectif et donc sur l'utilité de la poursuite de la lutte sous cette forme. Peut-être avez vous des idées ou des conseils à nous donner pour revitaliser notre réseau local pourtant très riche !

La situation est en effet assez délicate dans le Bas-Rhin étant donné le désamour dont souffre notre collectif. Les AG sont désertées, l'organisation d'actions est donc plus qu'incertaine et celles-ci semblent ne plus avoir d'échos chez nos collègues du secteur. Lorsque nous nous retrouvons, nous nous sentons démunis et nous interrogeons énormément sur les raisons d'une telle situation : contraintes individuelles ? organisation défaillante de notre collectif ? manque de bases communes et d'une vision collective de l'action sociale ? divergences d'intérêts et de stratégies trop importantes ? indifférence ? attentisme...etc.

par conséquent, nous envisageons de dissoudre le collectif et de saisir cette occasion pour provoquer le débat au sujet de nos difficultés à faire corps derrière la CC.66 et plus largement derrière une vision commune de notre secteur. peut-être cela nous permettra-t-il de nous organiser autrement et de manière plus efficace et pérenne ? en effet, la nature même d'un collectif suffit-elle pour supporter autant de difficultés et de facteurs et permet-elle ainsi de les dépasser pour agir concrètement dans un sens donné ? en d'autres termes, si les raisons d'une telle désaffiliation sont plus profondes que nous le pensons, n'est-il pas nécessaire de trouver un autre outils que le collectif pour faire entendre collectivement notre voix et peser sur l'évolution des choses ?

merci d'avance pour vos contributions en espérant que pour vous autres, amis engagés d'autres départements, la lutte se poursuit sous des cieux plus encourageants...

CR des actions du 3 février 2010

Espih — 2010-02-06T20:11:48Z

Comme convenu, des membres du collectif " Sauvons le soin psychique " étaient présents sur le lieu des négociations de 9h à 10h pour faire savoir aux négociateurs que nous étions favorables aux négociations mais pas au démantèlement de la CC 66. La banderole "Sauvons le soin psychique" a pu être déployée sans difficulté devant l'entrée de la DGT, en présence de quelques policiers venus nous "accueillir"...

La manifestation, organisée par Sud et la coordination nationale, prévue à 10h30, n'a pu commencé que vers 11h30 (du fait du retard involontaire des manifestants venus de province) , ce qui nous a permis de rejoindre le cortège. Celui ci était donc composé de membres des différents collectifs de la coordination nationale ( dont la banderole était en tête de cortège), de manifestants de sud, d'étudiants (futurs éducs et AS)... Nous étions environ 600 personnes, le cortège était très animé, les salariés déterminés !

Les manifestants sont arrivés à la DGT vers 12h30 et une délégation (sud, coordination nationale, étudiants) a été reçue...(lire ci dessous le CR de jean michel)

Claudine et Isabelle de SLSP

Les deux membres de la DGT (Direction Générale du travail, ne pas confondre avec la DGAS, les financeurs) ont posé des questions sur notre mouvement, ses revendications et sa force et ont promis de faire remonter ces informations au ministre.

Nous avons développé notre discours autour de plusieurs points :

questionnement sur la "neutralité" de la médiation par la DGT, qui même si elle fait preuve de civilité et de bienveillance à notre égard (pas d'objection de principe à notre participation en tant qu'observateur aux paritaires), dépend d'un gouvernement et d'un ministère qui ont une logique politique que nous dénonçons

nous avons réitéré notre rejet total du nouveau plan patronal et notre inquiétude qu'il figure au centre des négociations, en témoignant combien il attaque notre éthique et pratique au service des plus fragiles, et en prévenant de la révolte profonde que l'adoption, la signature de tout ou partie des propositions patronales engendreraient auprès des salariés,

insistance sur la situation particulière des étudiants en difficulté de poursuivre leur formations à partir de la gratification impossible des stages.

Des prises de parole ont suivi quand la délégation est revenue devant les manifestants qui ont mis en perspective la poursuite de la mobilisation et la recherche de l'unité dès le 15 mars, date anniversaire de la convention dont nous débattrons jeudi prochain 11/02 à 19h à l'hôpital de jour Gombault-Darnault, 24 rue Bayen 75017. Venez nombreux, ça repart !

Jean Michel Carbunar

Urgence, mobilisons nous dans l'unité le 3 Février pour la CC 66

Espih — 2010-01-27T05:05:00Z

Le 12 Janvier 2010, après de longues discussions sémantiques et lexicales pendant lesquelles le petit Larousse illustré fut convoqué, une majorité d'organisations syndicales de salariés, selon la CFDT, ont donné leur accord sur la notion de regroupement de métiers participant à une même finalité professionnelle.

Définition qui a pour objectif de ne pas consacrer le mot filière mais qui veut dire néanmoins exactement la même chose.

Regroupement de métiers= filières !!!!

Alors que le point principal de blocage des négociations en 2009 était justement la création de filières contre lesquelles des milliers de salariés ont manifesté, il semblerait que le 12 Janvier 2010 un tour de passe-passe lexical ait permis de le lever pour reprendre les mêmes thèmes de négociation et dans un ordre inchangé qu'au printemps dernier.

Pour rappel : les filières(ou regroupements de métiers participant à une même finalité professionnelle) constituent la base, le socle du projet patronal dont l'objectif est de les substituer aux annexes de la cc66 qui sont constituées, outre des congés trimestriels, des grilles de classification et de tous les éléments de rémunération des salariés.

C'est un véritable tournant dans les négociations : il y a urgence !!!

La résistance, l'opposition au projet patronal au sein de la commission paritaire ne semble plus majoritaire, alors que le projet patronal n° 2 proposé depuis octobre 2009 est encore pire que celui de décembre 2008 qui était déjà une véritable provocation.

Le projet n°2, qui constitue toujours pour les employeurs la base des discussions, entend faire exploser tous les cadres collectifs protecteurs pour les salariés. Il a pour objectifs :

La remise en cause des 35 heures, des accords RTT par l'introduction du forfait annuel en jours, la suppression des congés trimestriels et des congés d'ancienneté.

La diminution significative du poids de l'ancienneté dans les déroulements de carrière afin de réduire de plusieurs dizaines de milliers d'euros le salaire des salariés non cadre sur l'ensemble de leurs carrières. Au moment ou le gouvernement souhaite revenir sur l'âge légal du départ à la retraite, les syndicats employeurs du secteur, de leur coté, veulent nous imposer, par de nouvelles grilles de classification, une baisse généralisée des niveaux de retraite.

D'instituer des inégalités salariales entre les salariés de même catégorie, de même qualification en introduisant des parts variables dans les salaires, en créant des positions intermédiaires et des niveaux de rémunération différents à partir du même coefficient de base.

D'augmenter les écarts salariaux entre les cadres et les non cadres, car seuls les cadres auraient des déroulements de carrière plus favorables.

D'introduire le « fait générateur » pour le paiement des indemnités (surclassement internat, prime de sujétion spéciales ...) afin de ne pas les verser lorsque le salarié est en vacances, en formation, en arrêt maladie, absent.

La Majorité des salariés ne veut pas de ce projet patronal et il serait incompréhensible qu'une majorité d'organisation syndicale de salariés, au sein de la commission paritaire, accepte d'en discuter les bases sans préalable garantissant le contenu des annexes ou en minimise la portée et les graves conséquences pour les salariés.

Comme en 2009, continuons à mettre la pression sur les négociations pour que l'opposition au projet patronal, à la notion de regroupement de métiers, soit majoritaire tant dans les mobilisations que dans les négociations.

Il y a urgence et ce qui se passe dans la commission paritaire justifie et fonde la construction le plus rapidement possible d'une mobilisation unitaire nationale de grande ampleur.

Le 3 Février 2010, la Coordination nationale appelle l'ensemble des collectifs, des organisations syndicales, les salariés à se mettre en grève, à participer massivement et dans l'unité aux manifestations régionales initiées par la Fédération SUD Santé-Sociaux, comme elle le fera à d'autres dates, si d'autres organisations syndicales prennent l'initiative d'organiser des mobilisations qui ont pour objectifs de s'opposer au projet patronal et d'améliorer les garanties collectives des salariés ( la Coordination est prête à toute rencontre et discussion ).

Pour défendre la cc66, construisons l'unité la plus large possible, construisons ensemble avec les salariés syndiqués et non syndiqués dans le cadre de collectifs, de comités, d'intersyndicales dans les établissements, dans les départements, les régions et au niveau national, un rapport de force du niveau des enjeux nombreux pour la cc66 et le secteur sanitaire, social et médico- social.

La bataille de la cc66 doit être fédératrice car elle s'inscrit dans l'opposition à la casse généralisée du sanitaire, social et médico-social et à sa marchandisation mise en œuvre à travers les regroupements et fusions associatives, les CPOM, l'accréditation ou l'évaluation des structures et la loi HSPT.

Le 3 Février, des manifestations sont prévues à Paris, Toulouse, Lyon, Lille, Marseille.

Pas de négociation sans information, pas de signatures sans consultation de l'ensemble des salariés.

MOBILISATION GENERALE

Espih — 2010-01-27T04:51:52Z

POUR UNE MANIFESTATION INTER-REGIONALE DU SECTEUR SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL

Le Mercredi 03 février 2010 à 13h30 à TOULOUSE

Devant le Conseil Régional Midi- Pyrénées

( Audiences et cortège en direction de la Préfecture.)

Le Collectif MP CC66 de défense et d'amélioration de la convention collective appelle les étudiants et les salariés-es des Conventions Collectives du secteur Sanitaire, Social et Médico-social ( CC51-CC65-CC75-CHRS-CLCC-Croix Rouge-Sans Convention...) à se joindre à cette manifestation inter-régionale.

Résistons : pour la signature d'une convention collective unique qui reprenne les acquis améliorés des conventions collectives existantes. Conservons : un Travail Social et Médico-social qui renforce ses valeurs d'humanité, de solidarité, de responsabilité, et de respect de la personne... Ne laissons pas mettre la démarche qualité et les évaluations... au service du démantèlement des conventions collectives pour une économie marchande. Nous voulons une démarche de qualité, alors :

Exigeons des conditions de travail qui rendent un service optimal aux usagers.

Refusons l'emprise des nouveaux modes de gouvernance en restant soudés.

Refusons les entretiens individuels qui débouchent sur des salaires au mérite ou à la mission.

Refusons le remplacement des textes conventionnels et de leurs annexes par un code du travail négocié.

Retenons :

1°) Que la stratégie de mise en place de la politique sociale actuelle est d'aliéner toujours plus les salariés et citoyens que nous sommes, en nous faisant complices de nos propres aliénations et en nous obligeant à nous diviser.

2°) Que cette stratégie est globale et simultanée à tous les services publics et amène à une perte de sens, de valeurs, d'identité et à un important changement de choix de société.

Continuons la lutte, en convergeant en grand nombre avec détermination pour une politique juste, égalitaire et solidaire.

« Ensemble » est notre force.
Le social n'est pas à vendre !

CC66, Pourquoi dire NON au projet patronal !

Il met fin au caractère national de la Convention Collective ;

La création de filières met fin aux annexes et à leurs contenus ;

Il introduit des mesures qui permettent l'individualisation des salaires et la mise en concurrence des salariés ;

Il supprime tous les congés conventionnels (anciennetés, trimestriels notamment) en contre partie d'une semaine supplémentaire pour les salariés qui auraient plus de 2 années de présence dans l'entreprise ;

Il met en place un déroulement de carrière (1% par an sur 30 ans) nettement moins favorable ;

Il remet en cause les 35 heures avec augmentation de la durée de travail et la généralisation du "forfait jour" ;

Il impose une complémentaire santé obligatoire...

Ces éléments ne sont que la partie essentielle du projet patronal, la liste des coups bas et des remises en cause des garanties collectives de travail est encore longue... Il faut continuer à informer les salariés, débattre dans les établissements des propositions des uns et des autres, et préparer ensemble la mobilisation pour imposer nos revendications sur les salaires, les conditions de travail et de prises en charge des personnes accueillies dans les services et les établissements sanitaires et sociaux.

Seule la construction d'un véritable rapport de force peut inverser le processus général de mise en concurrence des établissements et des personnels dans la santé et le social.

On ne peut que souhaiter qu'il y ait une volonté claire et affichée des organisations syndicales qui siègent dans les paritaires d'engager un bras de fer avec le gouvernement et les patrons du secteur sanitaire et social pour : améliorer les conventions et les statuts, satisfaire les revendications des salariés.

Un rapport de force se construit dans l'unité de tous, syndiqués comme non syndiqués, sur des revendications claires et partagées, contre le projet patronal et la marchandisation de toutes les activités sanitaires et sociales et médico-sociales.

Sans la détermination des salariés en lutte depuis 2005 qui ont manifesté leur refus de casse de leur convention collective, les syndicats employeurs auraient sûrement conclu avec la complicité de certaines organisations syndicales, un texte de "refonte"

Ces étapes de résistance aux différents projets patronaux ont permis aux salariés syndiqués comme non syndiqués d'exprimer leur volonté de défendre une conception solidaire du travail social.

Pas de négociation sans information, pas de signatures sans consultation de l'ensemble des salariés.

Rénovation de la convention 66 : Diminuer le cout de l'action sociale

Espih — 2010-01-27T04:42:12Z

La prochaine négociation nationale pour la « rénovation » de la convention collective 66 aura lieu le 3 février 2010.

Les propositions des syndicats employeurs pour rénover la CC 66 remettent en cause les acquis conventionnels :

Congés… perte de deux semaines de CT et des congés d'ancienneté

Individualisation des salaires…

Déroulement de carrière nettement moins favorable… 1% seulement d'augmentation par an sur 30 ans

Remise en cause des 35 h dans le milieu ouvert

Alors mobilisons nous pour imposer nos revendications sur les salaires, les conditions de travail et de prise en charge des personnes accueillies.

Les négociations doivent plus que jamais rester sous le contrôle des salariés pour cette dernière ligne droite des négociations Il faut continuer de maintenir la pression dans l'unité, syndiqués, comme non syndiqués contre le projet des syndicats employeurs.

Tous à Lille pour une manifestation régionale 14h Grand place.

NON à la casse de la convention collective 66 Toutes et tous en grève le 3 février 2010

Espih — 2010-01-27T04:37:44Z

Depuis 2005, les patrons de notre secteur (FEGAPEI, SNASEA et SOP) tentent de démolir notre convention collective.

Depuis 2005, l'action des salariés et de leurs organisations a bloqué leur projet de régression sociale, tant pour les salariés que pour les usagers.

Au mois d'octobre 2009, les patrons tentent à travers 12 propositions de passer en force :

Suppression des congés conventionnels (ancienneté, trimestriels notamment)

Contrat de travail en forfait jours (fin des 35h, et possibilité de faire travailler un salarié jusqu'à 218 jours par an pour le même salaire, etc.)

Individualisation des salaires, salaire au mérite et mise en concurrence des salariés

Déroulement de carrière (1% par an sur 30 ans) plus défavorable

Fin du caractère national de la convention

Le même constat est fait par toutes les organisations syndicales, sauf la CFDT qui ne dit rien.

Nous pouvons les vaincre, si nous sommes déterminés dans l'action !

C'est pourquoi SUD appelle l'ensemble des salariés de la CC66 à :

Faire grève le 3 février

Venir nombreux à la manifestation à 10h00 Départ de la Place Guichard (métro Guichard, Lyon 3ème).

Pétition pour la défense et l'amélioration de la convention collective 66.

Espih — 2010-01-25T08:55:00Z

Pas de négociation sans information, pas de signatures sans consultation

En Décembre 2008, les syndicats employeurs (SNASEA-SOP-FEGAPEI) de la CC66 entendaient réviser la quasi-totalité de la convention sur la base d'un projet qui avait pour objectifs principaux de diminuer les salaires sur l'ensemble de la carrière, de déqualifier, d'augmenter la durée du travail en supprimant les CT, d'introduire le salaire au mérite….

La mobilisation, la détermination des salariés et leur contrôle des négociations ont permis Qu'aucune signature, ni aucun accord ne soit conclue en JUIN sur la base du projet patronal.

Une deuxième phase de négociation va débuter dans le cadre d'une commission paritaire mixte, à partir du 30 Septembre 2009, présidée par le ministère du travail.

Nous, salariés du secteur social, médico-social, sanitaire nous exigeons que les négociations se déroulent dans la transparence la plus totale, que nous soyons informés de chaque étape des négociations par des comptes rendus officiels.

Nous exigeons aussi d'être consultés sur chaque texte soumis à signature, pour le rendre légitime, car nous considérons que les enjeux sont immenses pour toutes nos garanties collectives et le devenir de notre secteur d'activités.

Pétition à télécharger et à renvoyer au siège de la Coordination Nationale des Collectifs :

84, rue de Cambrai 59000 lille

ou à signer directement en ligne ICI

CHER PATRON

Espih — 2010-01-25T08:41:51Z

Je t'écris cette lettre que tu liras peut-être…

Excuse mon style familier mais ne faisons- nous pas partie d'une grande famille, d'une grande communauté, celle de tous les gens dévoués à accompagner les plus démunis, les plus fragiles de nos concitoyens. Et nous communions tous dans le même idéal : accomplir au mieux cette mission si essentielle ; et pour cela nous sommes tous prêts à beaucoup d'efforts voire de sacrifices.

Et voilà que pour donner un nouveau sens et un nouveau départ à notre secteur d'activité, tu as proposé, il y a déjà un an, un projet moderne et dynamisant de refonte de la vieille convention collective de 1966. C'était le fruit d'un travail monumental qui n'a pas été compris à sa juste valeur, critiqué par des syndicats contestataires et foncièrement conservateurs et attaqué par des collectifs minoritaires manipulés, des groupes qui n'ont pas grand-chose à proposer sinon toujours plus pour asseoir leurs petits privilèges, sans jamais se préoccuper de l'intérêt collectif.

Heureusement, tu ne t'es pas laissé démonter par ces attaques et tu viens d'élaborer un nouveau texte encore meilleur que le précédent : plus court, plus ciblé sur l'essentiel et qui tient compte des remarques des quelques hommes de bon sens qui avaient proposé des amendements ; tu sais écouter, toi, les avis contraires, quand tu ne les suscites pas, sur ton forum de discussion en ligne par exemple.

Car tu as compris que pour développer le travail social, médico-social et sanitaire, pour ne pas le laisser à part du grand courant de transformation de notre société, il fallait le moderniser à l'égal d'autres secteurs, sur la base du seul modèle qui donne sa valeur et son éthique à notre civilisation : réformer pour plus de liberté, plus d'initiatives des individus, pour qu'ils donnent enfin le meilleur d'eux-mêmes en brisant les carcans de l'uniformité, de l'égalité par le bas, des faux acquis sociaux, protection illusoire et dépassée dans un monde sans cesse en mouvement et globalisé où seul ceux qui ont compris et intégré ce nouveau modèle révolutionnaire permettront et profiteront des avancées inéluctables et nécessaires.

Il faut pour cela constituer de véritables entreprises avec des tailles significatives pour mieux gérer, hiérarchiser et favoriser les actions essentielles, rendre plus lisibles à tous, pouvoir public, professionnels, partenaires, usagers, nos objectifs prioritaires. Déjà de nombreuses associations fusionnent pour réaliser des économies d'échelle et rationnaliser enfin, dans la synergie, le travail de chacun. Et cela pour être en bon ordre de bataille pour accompagner les réformes issues de la grande loi HSPT qui vient d'être voté, la création des ARS, la politique de l'évaluation vers toujours plus de qualité et les nouveaux dispositifs budgétaires avec notamment les CPOM.

De ce point de vue-là ton projet en 12 points est remarquable d'anticipation. Je vais en reprendre les éléments essentiels. Tout d'abord je voudrai défendre ta notion si précieuse de négociation sur « une base minimale ». L'indiquer toi-même ainsi, n'est-ce pas faire la preuve que tu es prêt à tous les enrichissements responsables, que ton texte n'est qu'une base de départ et que le plus urgent est de s'appuyer sur sa cohérence pour l'améliorer utilement. Croire que tu proposes le moins possible pour arriver à un résultat désavantageux pour la majorité des salariés est une contre-vérité flagrante.

Car tu proclames, à juste titre, que tu veux rendre attractive notre convention, délaissée par les jeunes et les managers d'expérience ou de haut niveau. Revaloriser les salaires de départ, proposer enfin des rémunérations convenables pour les cadres supérieurs face aux défis du présent, sont indispensables. Bien sûr tu veux également en finir avec la rigidité des grilles salariales afin de mettre en place ce qui fait sans cesse ses preuves, dans le monde de l'entreprise privée, et qui commence à se mettre en place dans la fonction publique, la part variable du salaire qui pourra récompenser les actions individuelles d'engagement, de prise de risque qui rompent avec l'immobilisme, la routine : nous n'accomplissons pas tous, à poste équivalent, le même travail, avec la même implication, avec le même mérite !

C'est pour cela que ta proposition sur les forfaits- jour est formidable : nous allons tous pouvoir nous organiser librement, le jour, le soir, la nuit, le week-end, travailler quand on veut, comme on veut ; c'est cela qu'attendent les hommes et les femmes modernes, sans être bridés à l'ancienne, dans des horaires de quasi petits fonctionnaires qui comptent minablement leur temps et qui veulent récupérer leurs dépassements. Sortons du carcan de cette convention obsolète, aggravé par les 35 h, et épanouissons-nous dans une nouvelle temporalité où le travail, magnifié sous le si noble nom de missions, devient une valeur essentielle au cœur de la vie dont nous pourrons faire profiter nos usagers, nos partenaires de vie !

Les critiques chagrins rétorquent qu'il suffit de démultiplier les missions, les dossiers pour que la tâche devienne difficile : c'est qu'ils ne font pas assez confiance aux nouvelles méthodes et procédures quantifiées et évaluées, c'est qu'ils raisonnent encore avec les vieux schémas où l'accueil et l'accompagnement se faisaient sur la base d'un dialogue qui confinait à la parlotte ! Et qu'ils ne font pas assez confiance à la sagesse de leur hiérarchie.

Pour terminer mon commentaire, je salue ta proposition si généreuse et si équitable d'une sixième semaine pour tous, ceux qui travaillent avec les adultes et qui sont de plus en plus nombreux dans notre secteur et ceux qui sont au service des enfants, de congés payés. Voilà qui répare l'injustice manifeste des congés trimestriels dans les établissements pour enfants : sont-ils des enseignants pour bénéficier de la moitié des vacances scolaires, ont-ils des cours à préparer, des copies à corriger ? Leur travail est-il plus pénible, plus difficile qu'avec des adultes non autonomes, lourdement handicapés ? Évidemment si tu avais proposé les CT pour tous… Mais pensent-ils seulement à ce que deviennent leurs usagers quand ils partent en vacances !?

Toutes ces transformations vont être difficiles, douloureuses peut-être pour certains, mais à terme c'est du gagnant-gagnant pour tous : la pérennité du secteur est assurée, nous démontrons notre sérieux aux pouvoirs publics qui ne pourront que nous aider ensuite, y compris budgétairement, car il faudra bien récompenser les efforts donc les financer. Sinon, si le ministère, le gouvernement, restent sourds à tant de bonnes volontés, (j'ai bien du mal à y croire), c'est tous ensemble que nous manifesterons pour défendre les acquis de cette nouvelle 66, appelons-là alors la cc2010.

Je te souhaite une bonne année 2010, cher patron. Sois sûr de mon soutien affectueux et attentif à toutes tes initiatives, modernes, intelligentes et désintéressées… !

Un salarié actif et responsable

AG Coordination des collectifs

Espih — 2010-02-09T21:13:24Z

PARIS

Bourse du travail

Rue du Château d'Eau

Salle Francisco Ferrer

Dés 9h30 et jusqu'à 16h30

Collectif 78

Espih — 2010-02-09T20:11:22Z

PRENEZ VOS AGENDAS pour la prochaine AG du collectif

Le mardi 9 mars a Limay

AG des Collectifs du 13/02

Espih — 2010-02-06T20:08:29Z

Proposition d'ordre du jour pour l'ag du 13/02

Compte rendus de la mobilisation du 03/02 et état des collectifs

Lettre aux organisations syndicales

Plate forme de la coordination à partir du projet diffusé

Journée d'action du 15 mars

Organisation de la coordination

A+ Amitiés JM

Bourse du Travail 3, rue du Château d'Eau - 75010 Paris M° Château d'eau

De 9hrs30 à 16hrs30

SALLE FRANCISCO FERRER

Le 13 février 2010

Au niveau de la région, une coordination aura lieu ce jeudi 11 février à la Bourse à Toulouse

Espih — 2010-02-06T20:06:26Z

MOBILISONS NOUS POUR NOTRE CC66 !!!!!!!!!!!!!!!!

Une date à retenir et à communiquer,le 15/03/10

Bonjour,

C'est confirmé, il y aura bien une action pour la défense et l'amélioration de la Convention Collective 66 le 15 mars 2010. L'intersyndicale FO-CFTC-CGC-CGT s'est réunie le 2 février à Montreuil et a décidé d'une journée d'action nationale unitaire à l'occasion du 44ème anniversaire de la convention.

Au niveau de la région, une coordination aura lieu ce jeudi 11 février à la Bourse à Toulouse pour définir les modalités d'action. Je vous informerai de la suite dès vendredi mais nous pouvons d'ores et déjà commencer à mobiliser l'ensemble des salariés de nos établissements. Le matériel sera disponible un peu plus tard. Je sais que la majorité de nos syndiqués sont des "éducatifs", essayons de nous tourner particulièrement vers les "services généraux" (pour ceux qui ne sont pas externalisés !) et les "administratifs".

Fraternellement,

Cécile.

Collectif 12

Espih — 2010-02-06T20:04:19Z

MOBILISONS NOUS POUR NOTRE CC66 !!!!!!!!!!!!!!!!

Une date à retenir et à communiquer,le 15/03/10

Bonjour,

Fraternellement,

Cécile.

"66" PAS TOUCHE A MA CONVENTION

CC66 / CC51 soyons prévoyants !

Compte rendu de l'AG du 8 février 2010

le collectif 67 en déroute...

CR des actions du 3 février 2010

Urgence, mobilisons nous dans l'unité le 3 Février pour la CC 66

Regroupement de métiers= filières !!!!

C'est un véritable tournant dans les négociations : il y a urgence !!!

Il y a urgence et ce qui se passe dans la commission paritaire justifie et fonde la construction le plus rapidement possible d'une mobilisation unitaire nationale de grande ampleur.

MOBILISATION GENERALE

« Ensemble » est notre force. Le social n'est pas à vendre !

Pas de négociation sans information, pas de signatures sans consultation de l'ensemble des salariés.

Rénovation de la convention 66 : Diminuer le cout de l'action sociale

NON à la casse de la convention collective 66 Toutes et tous en grève le 3 février 2010

Pétition pour la défense et l'amélioration de la convention collective 66.

CHER PATRON

AG Coordination des collectifs

Collectif 78

AG des Collectifs du 13/02

Au niveau de la région, une coordination aura lieu ce jeudi 11 février à la Bourse à Toulouse

Collectif 12

« Ensemble » est notre force.
Le social n'est pas à vendre !